Arbeitsrechtlich hat sich im Gesundheitswesen in diesem Jahr einiges getan. Zuletzt sorgten das geänderte Nachweisgesetz und die Anhebung des Mindestlohns auf zwölf Euro für ordentlich Wirbel im Gesundheitswesen. Auf welche neuen Regelungen muss sich die Branche vorbereiten und an welchen Stellen kann Entwarnung gegeben werden?

Diese und viele weitere spannende Fragen rund um arbeitsrechtliche Neuerungen im Gesundheitswesen klärt Dr. Uwe P. Schlegel, Geschäftsführer der ETL Rechtsanwälte GmbH, in einer neuen Folge ETL AKTUELL. Gemeinsam mit der Wirtschaftsjournalistin Jessica Schwarzer spricht er darüber, wie Arbeitgeber gut vorbereitet in das neue Kalenderjahr starten und welche Schritte sie unbedingt gehen sollten, damit sie 2023 keine bösen Überraschungen erwarten.

Mit neuen Regelungen wie beispielsweise gestiegenen Arbeitsentgelten könnte sich möglicherweise auch die anhaltende Situation des Fachkräftemangels entspannen. Dr. Uwe P. Schlegel betont jedoch: „Durch den verschärften Wettbewerb der Praxen untereinander, können ein paar Euro mehr pro Stunde sicherlich ein bedeutsames Argument sein, bei diesem oder jenem Arbeitgeber zu arbeiten. Neben der Vergütung sind aber noch eine ganze Menge anderer Faktoren entscheidend.“ In der neuen Folge ETL AKTUELL gibt der ETL Arbeitsrechtexperte zahlreiche Tipps und Handlungsempfehlungen, mit denen sich Arbeitgeber im Gesundheitswesen zukunftsorientiert aufstellen können.