Schon ab dem 1. August 2022 drohen Bußgelder, denn ab dort gelten weitgehende Änderungen des Nachweisgesetzes. Hier wurde umfangreich geregelt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die wesentlichen Bedingungen für ein Arbeitsverhältnis schriftlich mitteilen muss. Diese Pflichten werden nun erweitert. Erfahren Sie in dem Webinar alles, um drohende Bußgeldzahlungen zu vermeiden und lesen Sie auch den dazugehörigen Artikel auf etl-rechtsanwaelte.de

Unser Referent:

• Dr. Uwe Peter Schlegel, Arbeitsrechtler und Geschäftsführer der ETL Rechtsanwälte GmbH