Die Steuerberatung ist eine der sichersten Branchen auf dem Arbeitsmarkt. Aufgrund ihrer Größe und ihres Wachstums bietet ETL hier noch mehr Sicherheit als viele Wettbewerber. Als ETL-Mitarbeiter*in haben Sie viele individuelle Karrieremöglichkeiten – kanzleiintern wie unternehmensübergreifend. Unsere langjährige Mitarbeiterzugehörigkeit beweist die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen.

Bei ETL können Sie sich stets auf das konzentrieren, was Sie am besten können – unabhängig von Ihrer Position. Sie kennen sich mit einem Thema nicht gut aus? Bei Sonderthemen und spezifischen Fachfragen Ihrer Mandantschaft hilft Ihnen das starke Expertennetzwerk der ETL immer gern. Das spart Ihnen nicht nur Zeit und Aufwand. Für Ihre Mandant*innen bedeutet es auch optimale Ergebnisse.

Die ETL nutzt digitale Branchensysteme. Diese erleichtern Ihnen und Ihrer Mandantschaft den Arbeitsalltag – im E-Commerce, in Gastronomie & Hotellerie, in Franchise-Betrieben oder im Bereich Heilberufe. Unsere Software-Lösungen sorgen für sichere und einfache Prozesse. So wird es auch einfacher, Mandate zu gewinnen.

Fort- und Weiterbildung steht bei ETL an erster Stelle. Das gilt nicht nur innerhalb der ETL-Kanzleien, sondern auch in unserer Zentrale. In der ETL Akademie bieten wir laufend Weiterbildungsseminare und Veranstaltungen sowie fachliche Fortbildungen für unsere Mitarbeitenden an. Auch unseren Azubi-Nachwuchs bilden wir so in den ETL-Kanzleien zu exzellenten Mitarbeitenden aus.

Es gehört zur DNA unseres Unternehmens, dass wir unseren Kanzleileiter*innen und Partner*innen unternehmerisch freie Hand lassen. Ihre regionale Erfahrung macht einen großen Teil unseres Erfolgs aus. Das bedeutet für Sie als Mitarbeitende*r: Obwohl die ETL-Gruppe groß und professionell ist, ist sie familiär und regional strukturiert. So können Sie sich aktiv einbringen und etwas bewegen. Und Sie profitieren von einer optimalen Work-Life-Balance.

Die Vorteile bei ETL sind so vielfältig und individuell wie unsere Kanzleien. Je nach Position und Kanzlei profitieren Sie zum Beispiel von flexiblen Home-Office-Regelungen, Fahrtkostenzuschuss und Essensgutscheinen sowie einer Spendit-Card über großzügige Betriebsausflüge bis hin zu attraktiven Sportangeboten oder betrieblicher Altersvorsorge. Ihre individuellen Zusatzleistungen verhandeln Sie mit Ihren Ansprechpartner*innen vor Ort.