Am 23.06.2022 beschloss der Deutsche Bundestag die Änderungen zur Neufassung des Nachweisgesetzes (NachweisG). Das Gesetz wird am 01.08.2022 in Kraft treten und verpflichtet alle Arbeitgeber, neu eintretenden Arbeitnehmern spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung einen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbedingungen auszuhändigen. Auch der Bestandsbelegschaft ist auf deren Verlangen kurzfristig ein entsprechender Nachweis zu erteilen. Verstöße sind nunmehr mit bis zu 2.000 Euro pro Verstoß bußgeldbewehrt.

Was bedeutet die Gesetzesänderung, was müssen Arbeitgeber jetzt konkret tun und wie sollte der Nachweis an die Arbeitnehmer rechtssicher gestaltet werden? Diesen und vielen weiteren Fragen gehen Janine Peine und Katrin-C. Beyer, LL.M., in einer Sonderausgabe von ETL ADVISION SPEZIAL auf den Grund. Am 03. August um 14 Uhr begrüßen die Moderatorinnen dazu den ETL Rechtsanwalt Dr. jur. Uwe P. Schlegel, der die gesetzlichen Neuregelungen beleuchten und daraus konkrete Handlungstipps ableiten wird. Darüber hinaus wird unser Experte grundsätzliche Tipps zur Verwendung von Musterverträgen im Arbeitsrecht geben.

Alle Teilnehmer sind herzlich eingeladen, ihre Fragen dazu im Live-Chat an unseren Experten Dr. Uwe P. Schlegel zu stellen. Wir freuen uns, Sie zu einer neuen Ausgabe ETL ADVISION SPEZIAL begrüßen zu dürfen.